実感値としてのアスリート効果
上記の数値は、アスリートの採用・雇用に関わる企業の回答に基づくものです。
多くの企業が、アスリートの活動を「対外的な露出」だけでなく、社内の一体感や組織の活性化につながる要素として捉えています。
特に、部署や職種を越えて応援が生まれることは、社内のコミュニケーションを動かすきっかけになりやすい点が特徴です。
どのようにすれば社内エンゲージメントは高まるのか
まずはアスリートの活動を、日々の業務とは違うかたちで「挑戦」や「努力」を可視化するところから始まります。
社員にとって身近なアスリートが競技に向き合う姿や、試行錯誤のプロセスに触れることで、社員の間に応援や共感が生まれやすくなります。
こうした“共通の話題”があることで、部署を越えた会話や一体感につながるケースがあります。
ポイント
アスリートがいるだけで自然と効果が出るわけではありません。ポイントは、社内で継続的に「共有」し「アスリートとの接点」をつくることです。
- 結果報告だけで終わらせない：記録や順位に加えて、日々の練習、試合前の準備など「プロセス」も添える
- 企業のMVVとつなげてメッセージ化する：各企業で定められている企業理念や行動指針と、アスリートとの共通項を整理する
- 継続的な情報発信：大掛かりなリリースではなく、週1回の社内報など、無理のない頻度で続ける
Spovigoができること
Spovigoは、御社の企業理念・行動指針を整理し、所属アスリートの競技特性とどう結びつけるかを設計します。
そのうえで、社内外への「伝え方」「見せ方」を整え、無理なく継続できようご支援いたします。